Sponsoreret
Man kan aldrig blive helt færdig med at uddanne sig som leder, fordi det store ansvar, man ligger under, også forpligter. Stilfinderprogrammet er et lederkursus, der har haft over 2000 ledere og specialister igennem siden 1994.
Store virksomheder som Jyske Bank og LEGO har blandt haft deres ledere igennem Stilfinderprogrammet, der er et ambitiøst lederkursus. Her er målet, at du lærer, hvordan du kan udnytte dit fulde potentiale som leder. Også selvom du er meget erfaren. Faktisk henvender Stilfinderprogrammet sig særligt til erfarne specialister og ledere, der er nået til et punkt i deres karriere, hvor de gerne vil gøre deres ledelsesstil endnu bedre ved at revidere, udforske og forfine den. Så hvis du synes, dit lederskab fungerer, men der stadig er nogle mangler, der sommetider kan hindre dig i at nå dine mål, så er Stifinderprogrammet perfekt til dig.
Hvis du kunne tænke dig at vide mere om Stifinderprogrammet, så kan du søge masser af information på stifinder.net. Men helt konkret så er noget af det, du lærer, på et lederkursus at udvikle og styrke din egen identitet som leder men også at få en større forståelse af lederskabet, af dine teams og af de ressourcer, du har. Her er målet også at blive klogere på, hvordan du udnytter netop de ressourcer på en god måde, sådan at du får gode resultater ud af det.
Noget andet, du også lærer, er hvordan du kan opnå et større overblik som lærer, sådan at du blandt andet kan være med til at reducere risikoen for stress både hos dig selv og dine kollegaer, hvilket er en ekstremt vigtig viden, fordi der så ofte opstår stress på arbejdspladser.